Методы управления- это способы воздействия субъекта управления на управляемый объект для достижения поставленных целей. Методы управления классифицируются по нескольким признакам: по содержанию они делятся  на эконом. организац-распорядит и социально-психологич. По масштабу управленч. деятел. различают общие и конкретные. Общие методы управления направлены на решение главных задач развития экономики страны или отдельно взятых отраслей народного хозяйства. Каждый конкретный метод осуществляется в рамках общего метода управления; по форме воздействия различают методы прямого и косвенного воздействия. Методы прямого воздействия осуществляют непосредственное воздействие на объект управления, определяя место коллектива и отдельных работников в системе управления, их права, обязанности и ответственность, взаимосвязь в процессе трудовой деятельности. В эту группу входят организационно-распорядительные и правовые методы. Они соответствуют российским правовым нормам и актам и действуют в виде приказов, распоряжений. К методам косвенного воздействия относятся экономич и социал и психолог методы. Эти методы учитывают интересы коллектива и отдельного работника, они способны воздействовать на эконом и духовные интересы коллектива. По харктеру воздействия различают методы: стимулирующие и регламентирующие деятельность работников. Стимулирующие методы управления воздействуют на материальные и моральные интересы коллектива и личности. Регламентирующие методы действуют через приказ и распоряжения.